- El Ministerio del Trabajo se reúne este lunes con representantes de los agentes sociales para abordar la reducción de la jornada laboral y presentar una nueva propuesta a la Confederación Empresarial Española (CEOE).
- El Ministerio del Trabajo se reúne con CEOE para abordar reducción de jornada laboral y presentar nueva propuesta
- La reducción de la jornada laboral y los días de vacaciones
- La huelga de brazos caídos de la patronal
- La actitud de los sindicatos
- La tesis comunista del Gobierno
- La actitud de CEOE y Cepyme
- La reducción de la jornada laboral y las horas extras
En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales y fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal, el Ministerio del Trabajo ha convocado una reunión para este lunes con representantes de los agentes sociales, incluyendo sindicatos y organizaciones empresariales. En este encuentro, se abordará la reducción de la jornada laboral, una medida que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y incrementar su productividad. Además, se presentará una nueva propuesta a la Confederación Empresarial Española (CEOE), con el objetivo de llegar a un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas.
El Ministerio del Trabajo se reúne con CEOE para abordar reducción de jornada laboral y presentar nueva propuesta
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se reunirán este lunes, 8 de julio, con los agentes sociales para seguir negociando la reducción de la jornada laboral en pleno cruce de declaraciones y acusaciones entre las patronales CEOE y Cepyme y el Departamento que dirige Yolanda Díaz.
Pese a que las organizaciones empresariales no presentaron ninguna propuesta escrita en la reunión del pasado 1 de julio, como les había reclamado Trabajo, la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha anunciado que el Gobierno llevará este lunes a la mesa de negociación una nueva propuesta, dirigida fundamentalmente a CEOE, con el fin de atraerla hacia al acuerdo.
Vamos a hacer nosotros lo que no hacen ellos, y vamos a ver cuál es su vocación negociadora, subrayó Díaz en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros del pasado martes.
La ministra explicó que se hará esa propuesta para que los empresarios vean que la vocación del Ministerio de Trabajo no es sólo dialogar, sino alcanzar un acuerdo. Y estamos convencidos de que en esta materia también se puede hacer, indicó Díaz.
La ministra no ha querido adelantar el contenido de dicha propuesta por respeto a la mesa de negociación, pero ha dejado claro en varias ocasiones que el Gobierno no acometerá una reducción de jornada fake y que no se levantará de la mesa hasta que no haya acuerdo.
Si la propuesta que hace el señor Garamendi -presidente de CEOE- es que aceptan reducir 37 horas y media a cambio de ampliar las horas extraordinarias a 150 horas, ya les digo yo que eso es una jornada reducida 'fake'. Y no va a ser. No la vamos a hacer en el Gobierno de España, ha advertido.
La reducción de la jornada laboral y los días de vacaciones
La reducción de la jornada laboral también afectaría a los días de vacaciones, según el Estatuto de los Trabajadores.
La huelga de brazos caídos de la patronal
Díaz se ha mostrado crítica estos días por la huelga de brazos caídos de la patronal en esta negociación, pues es la primera vez que habla mucho en los medios de comunicación y está callada en las mesas de diálogo, sin que haya presentado ninguna propuesta por escrito.
La actitud de los sindicatos
También los sindicatos CCOO y UGT han afeado a las organizaciones empresariales su actitud en esta negociación, dando a entender además que con ella persiguen una estrategia dilatoria en uno de los temas estrella del Gobierno para esta legislatura: rebajar la jornada laboral semanal a 37,5 horas en 2025, con un escalón previo de 38,5 horas en 2024.
La tesis comunista del Gobierno
En medio de todas estas declaraciones de unos y otros se coló el pasado miércoles un manifiesto en favor de la libertad de empresa elaborado por Cepyme, con fuertes críticas al intervencionismo y hostigamiento del Gobierno y a su política persecutoria e incriminatoria hacia a las empresas.
La reducción de la jornada es sólo el último ejemplo de cómo el Ejecutivo actúa de manera unilateral, sin evaluar sus medidas y perjudicando a la empresa. Lo cierto es que está demostrándose que hay poco espacio para la empresa privada ante un Gobierno que adopta tesis comunistas, apuntó el dirigente de Cepyme, Gerardo Cuerva, durante la presentación de dicho manifiesto.
La actitud de CEOE y Cepyme
Por su parte, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha acusado estos días al Ministerio encabezado por Yolanda Díaz de ir con el resultado de la negociación sobre la reducción de jornada ya cerrado y establecer un monólogo en lugar de un diálogo social.
Asimismo, asegura que los empresarios han realizado muchísimas propuestas en relación a la reducción de la jornada laboral, pero que el Gobierno no acepta ninguna. Hemos planteado de todo y no nos han escuchado en nada, ha criticado el dirigente empresarial.
La reducción de la jornada laboral y las horas extras
La reducción de la jornada laboral se estaba negociando en dos mesas: una tripartita, entre el Ministerio de Trabajo y agentes sociales, y otra bipartita, solo con patronal y sindicatos, hasta hace pocas semanas, cuando el Ministerio de Trabajo cogió las riendas de la negociación ante la falta de avances entre sindicatos y patronal.
El principal punto de fricción que ha impedido a la mesa bipartita avanzar, según CCOO, ha sido la intención de la patronal de compensar la reducción del tiempo de trabajo a través del incremento de las 'horas extra', que actualmente se encuentran en un máximo de 80 horas al año.
Trabajo ya ha dicho que no contempla tampoco compensar con horas extraordinarias la reducción de la jornada, pero, al igual que los sindicatos, se ha abierto a negociar elementos colaterales siempre que previamente se acepte la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales.
Dichos elementos podrían ser la distribución del tiempo de trabajo, la entrada en vigor de las distintas reducciones de jornada, qué sistemas de control horario se pueden implementar o qué tratamiento dar a determinados sectores.
La reducción de jornada que planteamos puede ser absorbida, en términos anuales, por cualquier sector de actividad. Pero aún así estamos dispuestos a escuchar a los empresarios el lunes para que nos digan qué sectores creen ellos que pueden tener un tratamiento distinto en materia de reducción de jornada, explicó recientemente el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien volverá a presidir la mesa de negociación de este lunes.
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