Alcampo destina 33,67 millones en primas y acciones a su plantilla en 2023
En un esfuerzo por reconocer y recompensar el trabajo de sus empleados, Alcampo ha anunciado que destinará un total de 33,67 millones de euros en primas y acciones para su plantilla en el año 2023. Esta importante inversión demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar y el reconocimiento de sus trabajadores, quien son fundamentales para el éxito de la cadena de supermercados. Esta noticia ha generado gran expectación y entusiasmo entre los empleados de Alcampo, quienes se sienten valorados y motivados por esta decisión. A continuación, se presentará un análisis más detallado de esta noticia y sus implicaciones para la empresa y sus empleados.
Alcampo destina 33,67 millones en primas y acciones a su plantilla en 2023
La cadena de supermercados Alcampo ha repartido durante 2023 el montante de 33,67 millones de euros en primas y acciones, a través de los planes de reparto de beneficios y de reparto de remuneraciones variables personales y de equipo.
Reparto de beneficios
De toda esta cantidad, más de 15 millones de euros se han distribuido en concepto de 'reparto de beneficios' a los 17.500 trabajadores accionistas de la compañía. Este plan de accionariado forma parte del ADN de la distribuidora desde 1996 y es una herramienta de participación activa en la empresa.
Reconocimientos individuales y de equipo
Los restantes 18,46 millones de euros se han distribuido entre los trabajadores de Alcampo dentro de los planes de reparto de remuneraciones variables por trabajo individual y de equipo. En concreto, unos 2,35 millones de euros se entregaron en acciones y otros 16,11 millones de euros fueron en valor monetario.
Compartir es un valor transversal
La directora de Recursos Humanos de Alcampo, Patricia González, ha destacado que para Alcampo, desde siempre, compartir ha sido un valor transversal que ha acompañado la evolución de nuestra compañía y sobre el que se desarrollan políticas, programas y acciones que van creciendo y progresando a lo largo de los años.
Esta decisión de Alcampo refleja su compromiso con sus empleados y su compromiso con la participación activa en la empresa. Con esta medida, la cadena de supermercados busca fomentar la motivación y el compromiso de sus trabajadores, así como reconocer su esfuerzo y dedicación.
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