CCOO plantea que las antiguas becarias que pararon sus prácticas por embarazo también puedan 'comprar' cotizaciones

CCOO plantea que las antiguas becarias que pararon sus prácticas por embarazo también puedan 'comprar' cotizaciones

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha lanzado una propuesta innovadora en favor de la igualdad de género en el mercado laboral. Según la organización sindical, las becarias que debieron interrumpir sus prácticas en empresas debido a su embarazo también deberían tener la opción de comprar cotizaciones para acceder a una pensión digna en el futuro. Esta iniciativa busca compensar el tiempo perdido por las jóvenes profesionales que se vieron obligadas a dejar sus prácticas debido a su estado de gestación.

Comisiones Obreras propone recuperar periodos cotizados para becarias que interrumpieron prácticas por embarazo

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, se reunió con las centrales sindicales para tratar temas relacionados con la seguridad social. En esta reunión, Comisiones Obreras (CCOO) planteó una propuesta para que las antiguas becarias de investigación que realizaron prácticas sin cobrar puedan recuperar periodos cotizados en esa época si interrumpieron su beca al quedarse embarazadas.

Según Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, esta medida permitiría a las antiguas becarias comprar como cotizados de cara a su jubilación estos periodos en los que tuvieron que pausar sus prácticas por embarazo o parto.

Nuevo acuerdo para los estudiantes que hicieron prácticas no remuneradas

También se trató en la reunión la orden ministerial que permitirá a los estudiantes que hicieron prácticas no remuneradas recuperar periodos cotizados para acceder antes a la jubilación. Tras la queja de sindicatos e investigadores, el Ejecutivo aceptó rebajar el precio de compra de las cotizaciones desde los 290 euros iniciales a una cuantía vinculada a la base mínima de cada mes que se quisiese recuperar.

En la práctica, esto supone pasar de casi 300 euros de desembolso a una cifra que oscila entre los 40 y los 140 euros por mes, en función del año en que se disfrutó de la beca. Además, los sindicatos lograron ampliar el plazo para acogerse a la regularización hasta el 31 de diciembre de 2028 y la posibilidad de fraccionar los pagos hasta un máximo de siete años.

Avances en otros asuntos

Además de estos temas, los sindicatos y el departamento de Saiz tienen varios frentes abiertos en materia de Seguridad Social que todavía no se han cerrado. Se trata del sistema de coeficientes reductores para determinados colectivos en la jubilación anticipada, el papel de las mutuas en la gestión de las bajas o el diseño del sistema de jubilación parcial.

En cuanto al sistema de coeficientes reductores, los sindicatos han constatado avances y han recibido un primer texto del Ejecutivo, que todavía tienen que estudiar internamente. UGT ha trasladado que el borrador amplía los conceptos de edad y penosidad para acceder a la jubilación anticipada, algo que se ve con buenos ojos entre los sindicatos.

Sin embargo, las discrepancias siguen existiendo en el nuevo sistema de jubilación parcial, un punto que quedó pendiente de desarrollar tras la reforma de las pensiones aprobada en la anterior legislatura. Para Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, los postulados del Gobierno están muy lejos de las pretensiones del sindicato, que es recuperar el sistema vigente en 2011. Una visión que comparte Carlos Bravo, de CCOO, quien traslada que las diferencias son sustanciales.