El Gobierno ha anunciado su compromiso de extender la bonificación por contratación de empleadas del hogar, con el objetivo de incentivar la formalización de este sector y promover la creación de empleo. Esta medida, que ha sido recibida con expectación por parte de la comunidad laboral, busca apoyar a las familias que contratan a estos trabajadores facilitando su acceso a este beneficio.
La iniciativa refleja el interés del Gobierno en promover la regularización de un sector fundamental en la economía nacional, al tiempo que busca mejorar las condiciones laborales de quienes se desempeñan en este ámbito. Se espera que esta extensión de la bonificación tenga un impacto positivo en la creación de empleo doméstico formal, contribuyendo así al fortalecimiento del mercado laboral en el país.
Gobierno busca ampliar bonificación a familias numerosas que contraten empleadas del hogar
El Gobierno se encuentra trabajando activamente para extender la bonificación del 45 % en las cuotas a la Seguridad Social para aquellas familias numerosas que contraten empleadas del hogar a partir del 1 de abril. Esta fecha señala el vencimiento de la reducción vigente hasta el momento.
Fuentes del diálogo social han informado que tanto la Seguridad Social como el SEPE están dedicando esfuerzos para mantener esta bonificación más allá del 1 de abril, fecha límite de la prórroga otorgada hace un año. El objetivo es desarrollar un nuevo esquema de bonificaciones mediante un reglamento.
Actualmente, al dar de alta a una empleada de hogar, existe una reducción general del 20 % en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, la cual se amplía hasta un 45 % a través de una bonificación destinada a familias numerosas.
La intención inicial del Gobierno, establecida en el decreto ley de septiembre de 2022 que garantizaba la protección por desempleo para empleadas del hogar, era modular estos beneficios en función de requisitos relacionados con el patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora.
El SEPE está evaluando si los autónomos y empleadas del hogar pueden solicitar el subsidio para mayores de 52 años.
SEPE trabaja para mantener la bonificación del % para empleadas del hogar
Si no se aprueba una prórroga o extensión antes del 1 de abril, las familias numerosas que contraten empleadas del hogar no podrán beneficiarse de la bonificación del 45 %. El Gobierno está trabajando en extender la situación actual mediante un reglamento que probablemente no incluirá el nuevo esquema vinculado al nivel de renta debido a dificultades operativas en su implementación.
Se espera que esta extensión se apruebe mediante una enmienda en una norma en trámite parlamentario y tendría efecto retroactivo desde el 1 de abril. Los contratos realizados entre el fin de la prórroga y la aprobación de la extensión podrán reclamar el diferencial de la bonificación.
A finales de 2023, había 582,900 empleadas del hogar trabajando, según la Encuesta de Población Activa (EPA), y solo dos tercios de ellas estaban cotizando en el sistema especial de empleadas del hogar, con 370,688 trabajadoras en diciembre, según la Seguridad Social.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha manifestado su compromiso con los derechos de este colectivo, avanzando en la extensión de la normativa de riesgos laborales y en proporcionar acceso a reconocimientos médicos sin coste para las personas empleadoras, igualando así los derechos de las empleadas del hogar con los del resto y cumpliendo con el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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