El Supremo español solicita a la Corte de Justicia de la Unión Europea orientaciones sobre el tratamiento laboral de los empleados públicos indefinido

El Supremo español solicita a la Corte de Justicia de la Unión Europea orientaciones sobre el tratamiento laboral de los empleados públicos indefinidos no fijos

En un paso trascendental para la legislación laboral española, el Tribunal Supremo ha decidido solicitar la opinión de la Corte de Justicia de la Unión Europea en relación con el tratamiento laboral de los empleados públicos indefinidos no fijos. Esta petición tiene como objetivo aclarar la situación de estos trabajadores, que se encuentran en una situación de incertidumbre respecto a sus derechos y obligaciones laborales. La solicitud del Supremo español busca obtener orientaciones claras sobre la aplicación de la legislación laboral europea en este ámbito, con el fin de garantizar la igualdad de trato y la protección de los derechos de estos empleados públicos.

El Supremo español solicita orientaciones a la Corte de Justicia de la Unión Europea sobre el tratamiento laboral de empleados públicos indefinidos no fijos

El Tribunal Supremo español ha decidido solicitar orientaciones a la Corte de Justicia de la Unión Europea sobre el tratamiento laboral de empleados públicos indefinidos no fijos, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del pasado mes de enero.

La sentencia del TJUE estableció que los requisitos para el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos en el sector público deben cumplir con los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en la libre circulación de trabajadores. Sin embargo, el Tribunal Supremo tiene dudas sobre la compatibilidad de esta doctrina europea con la normativa laboral española en casos de empleados públicos indefinidos no fijos.

El Supremo plantea dudas sobre la compatibilidad de la doctrina europea con la normativa laboral española

El pleno de la sala de lo social del Tribunal Supremo ha presentado dos preguntas a la Corte de Justicia de la Unión Europea. La primera se refiere a si el derecho de la Unión Europea es compatible con el fallo del TJUE que niega el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos del sector público a quienes no han superado un proceso de selección conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación.

La segunda pregunta se centra en si el pago a dichos trabajadores de una indemnización disuasoria, superior a la actualmente reconocida (20 días de salario por año de servicio), sería una medida adecuada y suficiente para cumplir con la normativa comunitaria en la prevención y sanción de los abusos derivados de la utilización indebida de contratos temporales en el sector público.

El Supremo busca aclarar la situación de los empleados no fijos con contrato indefinido en las Administraciones Públicas

En España, la declaración de que una persona debe ser considerada como indefinido no fijo implica su derecho a seguir trabajando, pese a que accedió solo para un período temporal, y reclama del empleador la convocatoria de la plaza. Además, incluye una indemnización equivalente a la del despido por problemas empresariales en caso de no superar las pruebas convocadas, descarta que pueda invocarse un término final para extinguir el contrato y extiende al indefinido no fijo todos los derechos del personal fijo.

El Tribunal Supremo considera que aclarar esta situación es relevante, ya que está en juego el derecho a la no discriminación y la libre circulación de cuantas personas quisieren intentar acceder al empleo público desempeñado por quien solo debía haberlo hecho de modo temporal.

El pasado 22 de febrero, el TJUE instó a España a convertir en fijos a los interinos de larga duración que no han obtenido aún su plaza, los denominados indefinidos no fijos. El tribunal europeo señaló entonces que los empleos indefinidos no fijos deben considerarse como trabajos de duración determinada, si bien advirtió contra la consecución abusiva de contratos públicos en varias administraciones españolas.

Esta semana, el Supremo ha rechazado que los empleados temporales que han pasado a ser indefinidos no fijos puedan acceder a concursos de traslado, al entender que no son equiparables a los que accedieron a su plaza mediante una oposición.