El día de hoy, la noticia que ha sacudido a la comunidad empresarial en Valencia es la detención de un empresario por la presunta contratación de trabajadores sin contrato. Este acto, considerado como una práctica ilegal en el ámbito laboral, ha generado controversia y preocupación en la sociedad. Las autoridades han destacado la importancia de respetar las leyes laborales vigentes para garantizar los derechos de los trabajadores y el correcto funcionamiento de las empresas. La detención del empresario ha sido resultado de una exhaustiva investigación que reveló las irregularidades en su forma de gestionar el empleo. Este acontecimiento pone de manifiesto la necesidad de promover una cultura empresarial basada en la legalidad y el respeto hacia los trabajadores.
Empresario detenido en Valencia por emplear trabajadores sin contrato laboral
Agentes de la Policía Nacional han detenido a un hombre como presunto autor de un delito contra los derechos de los trabajadores, al tener empleadas a cuatro personas en situación irregular, sin contrato ni alta en la Seguridad Social, en los últimos 15 meses.
Las investigaciones, realizadas por funcionarios de las Brigadas Locales de Extranjería y Fronteras de Mislata, Xirivella y Valencia, se iniciaron en diciembre del pasado año, cuando los agentes tuvieron conocimiento de la posible situación irregular en la que se podrían encontrar los empleados de dos empresas.
Tras la realización de diversas pesquisas se procedió a la inspección de las mismas, una ubicada en la localidad de Aldaia y otra en la capital valenciana, en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, informa la Policía Nacional. Una vez accedieron al interior, se descubrió que había cuatro personas afectadas, tres de ellas extranjeras en situación irregular en España.
Los investigadores constataron que no disponían de contrato de trabajo ni de alta en la Seguridad Social y los empresarios se valían de su vulnerabilidad y situación de necesidad para que aceptaran condiciones que perjudican, suprimen o restringen los derechos que tienen reconocidas por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
Por todo ello, se procedió a la detención del propietario, de 42 años de edad y origen chino, de las empresas. El arrestado, con antecedentes policiales, ha sido puesto en libertad una vez oído en declaración tras ser advertido de la obligación legal de comparecer ante la autoridad judicial cuando sea requerido.
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