En un giro inesperado en las negociaciones sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la Consejo Español de Empresarios (CEOE) ha decidido unirse a los sindicatos en un pacto histórico para reducir la tensión y encontrar un punto de encuentro en las conversaciones. Gracias a la intervención del ministro de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha logrado un acuerdo que busca 'rehacer' el tono en las negociaciones, sentando las bases para un diálogo más constructivo y menos confrontacional. Este pacto marca un cambio significativo en el enfoque de las partes involucradas y abre la puerta a un posible acuerdo sobre el SMI, que ha sido objeto de debate y controversia en los últimos meses.
La CEOE se suma a los sindicatos en un pacto para reducir la tensión sobre el SMI y alcanzar un acuerdo en las negociaciones
El Ministerio de Trabajo busca un pacto tripartito para el próximo 11 de diciembre
Después de una reunión en el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y la patronal han sentado las bases para alcanzar un acuerdo sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La CEOE se ha unido a los sindicatos para reducir la tensión y buscar un pacto que permita alcanzar un acuerdo en las negociaciones.
Tras la reunión, los representantes de los trabajadores han hecho suya la reclamación de los empresarios de revisar los contratos públicos para que sea posible trasladar el alza salarial y evitar señalar un porcentaje concreto de cara a la negociación.
La postura flexible de la CEOE
Fuentes presentes en la mesa aseguran que los empresarios han mostrado una postura flexible que les invita a pensar que serán capaces de cerrar un acuerdo en la reunión convocada por el Ministerio de Trabajo para el próximo 11 de diciembre.
Los sindicatos también han cambiado de postura, y aunque mantienen que el incremento debe cubrir no solo el IPC medio del año (3,8%), sino también parte de las subidas que han experimentado los alimentos en ese período, están dispuestos a ser menos exigentes en el porcentaje de subida.
El objetivo es alcanzar un pacto tripartito
Desde el Ministerio de Trabajo tampoco ocultan que el pacto a tres bandas es su meta tras un año en el que los desencuentros con los empresarios han marcado la tónica general y a las puertas de otras negociaciones para modificar el subsidio por desempleo, la jornada laboral y las indemnizaciones por despido improcedente.
Fuentes próximas a la titular de Trabajo incluso señalan como buena dirección el aumento que los sindicatos y las patronales acordaron para los convenios colectivos, del 3% para 2024 con una cláusula de un 1% adicional si la inflación media de ese año superara las previsiones.
La posible solución
La CEOE propone elevar la remuneración mínima un 3% hasta situarla en 1.112,4 euros brutos al mes, lo que representa una subida de 32,4 euros mensuales respecto al actual. Los sindicatos, sin embargo, no han hecho público una propuesta común, aunque UGT y CCOO han presentado sus propias propuestas.
La distancia entre las partes es de 22 euros, lo que podría ser equilibrada al emplazar el incremento en los 1.123,2 euros que apuntan desde el Ministerio de Trabajo. De esta forma, tanto la patronal como los sindicatos tendrían que ceder en diez euros y Díaz conseguiría la primera foto coral de la legislatura.
No habrá informe de la Comisión de Expertos en esta ocasión, ya que el grupo ha culminado el trabajo que se le había asignado al diseñar una senda para llegar al 60% del salario medio y que ahora solo debe actualizarse.
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