En un informe reciente, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha recomendado a España revisar la indemnización por despido objetivo, con el fin de mejorar la protección laboral de los trabajadores. Según la OCDE, la legislación laboral española debe adaptarse a las necesidades actuales del mercado laboral, protegiendo especialmente a los trabajadores fijos discontinuos, que se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad. La recomendación de la OCDE se centra en establecer un equilibrio entre la flexibilidad laboral y la seguridad del empleo, buscando garantizar que los trabajadores tengan acceso a una protección social adecuada en caso de despido.
La OCDE sugiere a España reducir indemnizaciones por despido y mejorar protección de trabajadores fijos discontinuos
La vicepresidenta segunda y ministra de Economía y Trabajo Social, Yolanda Díaz, ha recibido felicitaciones de diferentes organismos internacionales por la reforma laboral impulsada en 2021. Sin embargo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sugiere ir más allá y realizar cambios en la legislación laboral.
En un informe de 100 páginas, la OCDE propone reformas para impulsar la eficiencia de la economía española, que apenas ha mejorado en las últimas décadas. La organización alaba políticas como la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el refuerzo de la negociación colectiva, pero también propone cambios que implican ir más allá en los planteamientos de la reforma laboral.
Reducción de indemnizaciones por despido
Uno de los puntos clave de la propuesta de la OCDE es la reforma de los mecanismos de protección con los que cuentan los trabajadores con contrato indefinido. La organización cree que España puede lograr un mejor equilibrio entre la seguridad para los trabajadores y la flexibilidad para las empresas.
La OCDE señala que el coste de un despido objetivo en España es relativamente alto en comparación con otros países del grupo. Sin embargo, el periodo de preaviso que tienen las empresas para notificar el despido es de los más cortos de la organización. La OCDE propone una ampliación del periodo de preaviso y un ajuste de otros aspectos de la protección, como las indemnizaciones por despido.
Mayor flexibilidad en la contratación
Otra medida de flexibilidad que recomienda la OCDE es facilitar el fin de contratos indefinidos cuando es buscado por las dos partes. La organización propone que los trabajadores que acuerden su salida voluntaria con la empresa puedan acceder a prestación por desempleo, algo que actualmente no es posible.
Más garantías para los fijos discontinuos
La OCDE cree que se puede mejorar la protección de los trabajadores fijos discontinuos. Estos contratos, que se han popularizado después de la reforma laboral, no garantizan una cantidad mínima de actividad y no siempre ofrecen una retribución suficiente.
La OCDE propone fijar un número mínimo de horas en un periodo dado para todos los fijos discontinuos y estudiar una penalización a las empresas que envíen a sus trabajadores al paro con más frecuencia.
Experimentar con la reducción de jornada
La OCDE también sugiere experimentar con la reducción de la jornada laboral. La organización señala que hay muy pocos países en el grupo con jornadas legales inferiores a las 40 horas semanales. La OCDE plantea que se experimente para obtener más evidencia empírica.
En este sentido, el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales llevan meses negociando la fórmula para reducir la jornada máxima legal semanal en España de las 40 horas actuales a 37,5 en 2025.
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