La reducción de la jornada laboral enfrenta un nuevo reto: las propuestas de Yolanda Díaz

La reducción de la jornada laboral enfrenta un nuevo reto: las propuestas de Yolanda Díaz

En el marco de la implementación de la reducción de la jornada laboral, una medida que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras españoles, surge un nuevo desafío. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha presentado una serie de propuestas innovadoras que buscan dar un impulso a esta iniciativa. La reducción de la jornada laboral es una de las medidas más ambiciosas del gobierno para impulsar el bienestar social y la productividad laboral. No obstante, la puesta en marcha de esta medida ha generado debates y controversias en torno a su viabilidad y aplicación práctica. ¿Cuáles son las propuestas de Yolanda Díaz y cómo pueden afectar la implementación de esta medida?

Día clave para la reducción de la jornada laboral: estas son las propuestas de Yolanda Díaz

El Ministerio de Trabajo se reúne este miércoles 17 de julio con los agentes sociales para sacar adelante la reducción de la jornada laboral con el consenso de todas las partes. La medida estrella de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para esta legislatura encara las horas decisivas tras recibir el 'no' de la CEOE, en un primer momento.

La nueva propuesta de Trabajo

La nueva propuesta de Trabajo incluye un mayor margen para distribuir irregularmente la jornada laboral en 2025 para facilitar que las empresas en sectores como la hostelería o la agricultura, en momentos puntuales, puedan concentrar más horas de trabajo en esos determinados momentos.

La CEOE plantea diversas peticiones

La CEOE también planteó en la mesa de la semana pasada diversas peticiones, empezando por ampliar el plazo de entrada en vigor de la reducción a la vigencia de los convenios colectivos, lo que situaría el cambio alrededor de 2028. Asimismo, pidió que se dé más flexibilidad a las micropymes, las concesionarias o las empresas o sectores más alejados de las 37,5 horas semanales.

El objetivo del Gobierno de España

El objetivo que persigue el Gobierno de España es reducir la jornada de trabajo, garantizando que esta medida no suponga un recorte en el salario de los trabajadores. Estas son las claves que pretende el Ministerio de Trabajo que propone endurecer las sanciones cuando se incumpla la jornada pactada y haya un riesgo para la salud o la seguridad del trabajador.

Reducir la jornada laboral a 38,5 horas

Una de las novedades que incluye el documento que el Ministerio de Trabajo mandó el pasado a los agentes sociales es reducir la jornada laboral a 38,5 horas, lo que será aplicado de forma inmediata, concretamente una vez el decreto sea aprobado y publicado en el BOE. La clave del texto que plantea el Ministerio está en que de forma inmediata la jornada laboral bajará a 38,5 horas y que a partir de enero del año próximo pasará a 37,5 horas.

Otras novedades

Otra de las novedades que plantea Yolanda Díaz es que los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional. Además, el texto remitido por Trabajo añade que las personas trabajadoras con jornada reducida (.) tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de esta norma, con los efectos salariales previstos en el apartado anterior.

La jornada de 37,5 horas afectará al 99% de trabajadores de hostelería e inmobiliario

El texto señala que aquellos contratos a tiempo parcial que igualen o superen a la jornada máxima semanal prevista se convertirán automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo.

Una infracción por cada trabajador afectado en relaciones laborales

El borrador presentado a los agentes sociales en la reunión de este lunes y al que ha tenido acceso La Información modifica el artículo 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que marca la cuantía de las multas. El texto incide en que, en el caso de transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo, las infracciones se aplicarán por cada trabajador afectado.

Sanciones por prevención de riesgos

Trabajo también aboga por retocar los artículos 12 y 13 de la misma norma que hacen referencia a las infracciones graves y muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, las que abren la puerta a un abanico de sanciones que van desde los 2.451 euros (para graves en su grado mínimo) hasta los 983.736 euros (muy graves en grado máximo).

En concreto, se incluyen los incumplimientos en materia de organización y ordenación del tiempo de trabajo que afecten al disfrute de los periodos mínimos de descanso diario y semanal, vacaciones anuales, duración máxima de la jornada de trabajo, pausas durante la jornada, así como a la regulación del trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo siempre que generen un perjuicio a la salud de los trabajadores.