La noticia sobre la tasa de participación laboral de las personas con discapacidad intelectual es preocupante, al revelar que tan solo el 36,4% de este grupo poblacional se encuentra activo en el mercado laboral, lo que representa una diferencia alarmante de 41,6 puntos menos que la población general. Estos datos reflejan una realidad desafiante en la que las personas con discapacidad intelectual enfrentan barreras significativas para acceder a oportunidades laborales, lo que limita su pleno desarrollo e integración social. Es fundamental tomar medidas concretas para promover la inclusión laboral y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus capacidades. Es necesario sensibilizar a la sociedad y a las empresas sobre la importancia de valorar y aprovechar el potencial de cada individuo, fomentando un entorno laboral inclusivo y diverso.
Plena inclusión denuncia barreras laborales para personas con discapacidad intelectual
Plena inclusión España ha alzado su voz en conmemoración al Día del Trabajo para denunciar las injustas barreras de acceso al mercado laboral que enfrentan las personas con discapacidad intelectual. Según datos del INE, en 2022, estas personas presentaban una tasa de actividad del 36,4%, situándose 41,6 puntos por debajo de la población sin discapacidad.
La tasa de empleo de las personas con discapacidad intelectual fue del 23,8%, lo que representa una diferencia abismal de 44,8 puntos con respecto al resto de la ciudadanía. Esta realidad pone de manifiesto las dificultades que encuentran para acceder al mercado laboral, reclamando así igualdad de derechos en el acceso al empleo.
Las personas con discapacidad intelectual y sus familias exigimos igualdad de derechos en el acceso al empleo, que es un derecho fundamental para toda la ciudadanía, afirmó Carmen Laucirica, presidenta de Plena inclusión España.
Por su parte, Pedro Calderón, presidente de la patronal de centros especiales de empleo Aedis, hizo un llamado a la acción a todas las partes involucradas, destacando que es responsabilidad de todos trabajar en conjunto para crear un mercado laboral más inclusivo y accesible para las personas con discapacidad intelectual.
Congreso Internacional aborda el futuro laboral de personas con discapacidad intelectual
Con el propósito de reflexionar sobre estos temas y su proyección futura, Plena inclusión y Aedis han organizado el I Congreso Internacional sobre el Futuro del Empleo de las Personas con Discapacidad Intelectual, que se llevará a cabo en Santander los días 30 y 31 de mayo.
Este congreso, enmarcado en el 60 aniversario de Plena inclusión, tiene como objetivo crear un espacio de debate y reflexión sobre la realidad y el futuro laboral de las personas con discapacidad intelectual en un contexto de transformación de los modelos económicos y sociales.
En el evento participarán expertos en el mercado laboral, representantes de la Administración Pública, empresas y entidades del sector de la discapacidad, con la esperanza de iniciar un camino hacia una sociedad más inclusiva, donde todas las personas, sin importar su discapacidad, tengan igualdad de oportunidades laborales.
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