No solo una vez más, sino por segunda ocasión, el famoso rapero y artista Kanye West se enfrenta a una demanda judicial por acusaciones de racismo y a

No solo una vez más, sino por segunda ocasión, el famoso rapero y artista Kanye West se enfrenta a una demanda judicial por acusaciones de racismo y abuso laboral, luego de que un nuevo vídeo salió a la luz en el que se puede escuchar a West describir a sus empleados como nuevos esclavos y esclavos modernos. La demanda fue presentada por varios trabajadores que trabajan para West en su empresa de diseño de moda, Yeezy Supply.

En un escándalo que conmueve al mundo del entretenimiento y la moda, el famoso rapero y artista Kanye West se enfrenta a una nueva demanda judicial por acusaciones de racismo y abuso laboral. Esta situación se desencadena luego de que un nuevo vídeo saliera a la luz en el que se puede escuchar a West describir a sus empleados como nuevos esclavos y esclavos modernos. La gravedad de estas acusaciones ha llevado a varios trabajadores de su empresa de diseño de moda, Yeezy Supply, a presentar una demanda en contra del artista.

Kanye West enfrenta nueva demanda por racismo y abuso laboral en Yeezy Supply

Kanye West no cesa de recibir denuncias de antiguos empleados. La última demanda presentada ante una Corte de Distrito de Estados Unidos acusa al músico y a su actual pareja, Bianca Censori, de crear un ambiente de trabajo racista, tóxico y opresor en su empresa de diseño de moda, Yeezy Supply.

La demanda explica que todo comenzó esta pasada primavera cuando West decidió crear una aplicación para promocionar sus propios temas de rap. Sin embargo, el proyecto derivó en un ambiente de trabajo hostil, en el que tanto West como Censori y Milo Yiannopoulos, el bloguero y periodista de ultraderecha que se convirtió en su jefe de campaña y de gabinete, involucraron al staff en trabajos forzados y tratos crueles, inhumanos o degradantes.

Un ambiente de trabajo hostil

West se centró en el lanzamiento de su propio servicio de streaming, YZYVSN, como aplicación para competir con Spotify, Apple Music y Tidal. Para ello, contrató a un grupo internacional y multirracial de desarrolladores, que incluía a adolescentes, algunos de los cuales tenían menos de 14 años. La mayoría de los trabajadores teletrabajaban, pero mantenían contacto constante con West a través de videollamadas.

La promesa de Yiannopoulos era el pago de 120.000 dólares, a condición de que aceptasen las condiciones laborales y no hubiese quejas. Sin embargo, los trabajadores debían firmar contratos de confidencialidad, que amenazaban con despidos y negaban el pago en caso de no cumplir con las condiciones. Además, se les exigió a los desarrolladores menores de edad que asegurasen que solo eran voluntarios.

Acusaciones de racismo y abuso laboral

Una vez que comenzó la labor, los supervisores, de raza blanca según los documentos, comenzaron el trato despectivo hacia los trabajadores, ya fuera por edad, raza, género, orientación sexual o país de origen. Algunos miembros del equipo utilizaban el término esclavos, mientras que otros les llamaban directamente nuevos esclavos. Además, fueron intimidados para trabajar durante horas sin poder conciliar el sueño.

La demanda detalla cómo Yiannopoulos utilizó emojis de piel negra para diferenciar a los miembros del equipo y llamó a un adolescente school shooter (quienes perpetran tiroteos en las escuelas norteamericanas). Además, a finales de abril, West estaba centrado en su negocio de cine para adultos, Yeezy Porn, y su esposa Bianca Censori envió enlaces pornográficos a los trabajadores para compartir los archivos y avances, incluyendo a menores.

Consecuencias

El 1 de mayo pasado, después de la prisa de West por conseguir la aplicación, el equipo le presentó una de ellas terminada. Sin embargo, en la demanda no se especifica cuál. Aun así, en los documentos se asegura que nunca les han pagado por ello, lo que, tras un tiempo prudencial, les ha llevado a presentar la demanda.

Los trabajadores piden una compensación económica por daños y perjuicios, por salarios no pagados y el pago de las horas extras, así como añaden la angustia emocional sufrida durante su estancia en la empresa.