Las personas con Síndrome de Down, como Laura y Santi, están alzando su voz para reivindicar su derecho a trabajar y demostrar que son capaces de cumplir con sus obligaciones laborales. A través de su ejemplo, buscan derribar estereotipos y barreras que limitan su acceso al mundo laboral, demostrando su valía y capacidad para desempeñarse en diferentes áreas. Laura y Santi, junto a otros individuos con discapacidad intelectual, están desafiando prejuicios y demostrando que, con el apoyo adecuado, pueden contribuir de manera significativa a la sociedad. Su determinación y esfuerzo son un recordatorio de la importancia de la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral, destacando la necesidad de crear entornos laborales más inclusivos y accesibles para todas las personas.
Personas con síndrome de Down reivindican su derecho al trabajo digno
En España se contabilizan 23.000 personas con síndrome de Down en edad laboral, pero solo 1.150 están ocupadas en empresas ordinarias. Esto incumple la Convención de los Derechos de las personas con discapacidad, que asegura su derecho al trabajo digno en igualdad de condiciones. Para concienciar sobre esta realidad, Down España ha lanzado la campaña #extracapacitados.
Laura y Santi, ejemplo de superación en el ámbito laboral
Laura Higaldo y Santi Moreno son dos ejemplos de personas con síndrome de Down que han logrado un empleo digno. A pesar de las barreras, ambos han demostrado su valía y superación en sus respectivos trabajos, contribuyendo a concienciar sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Campaña #extracapacitados busca concienciar sobre empleo inclusivo
La campaña #extracapacitados de Down España busca sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de un empleo inclusivo para las personas con síndrome de Down. A través del humor, se visibiliza la realidad de la baja empleabilidad de este colectivo y se rompen estereotipos, fomentando la igualdad de oportunidades laborales.
Necesidad de políticas laborales que impulsen la inclusión laboral
Es fundamental establecer políticas laborales que promuevan la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down. Desde Down España se insta a las administraciones a apoyar el empleo con apoyo y a eliminar las barreras que dificultan la contratación de este colectivo, garantizando así su derecho al trabajo digno y su plena inclusión social.
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