Técnicas que utilizan Inteligencia Artificial, Experimentan un Crecimiento del 500% en Productividad y Reciben Remuneraciones Más Altas

Técnicas que utilizan Inteligencia Artificial, Experimentan un Crecimiento del 500% en Productividad y Reciben Remuneraciones Más Altas

En el ámbito laboral, la inteligencia artificial (IA) ha demostrado ser un aliado invaluable para aquellas empresas que han decidido apostar por ella. De acuerdo a un reciente estudio, las técnicas que utilizan inteligencia artificial han experimentado un crecimiento del 500% en su productividad, lo que se traduce en una mayor eficiencia y eficacia en el desempeño de sus funciones. Además, los profesionales que dominan estas técnicas innovadoras están recibiendo remuneraciones más altas, lo que refleja la creciente demanda de habilidades relacionadas con la IA en el mercado laboral.

La inteligencia artificial, aliada del éxito: productividad multiplicada por 5 y sueldos más elevados

La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mercado laboral, y su influencia se hace sentir en la productividad y los salarios de los trabajadores. Según el reciente 'Barómetro global de la Inteligencia Artificial en el empleo 2024', elaborado por PwC, los trabajos que utilizan IA son cinco veces más productivos y con mayores sueldos.

Un aumento de productividad sin precedentes

El estudio de PwC analizó medio millón de ofertas de empleo en 15 países que representan el 30% del PIB mundial. Los resultados muestran que la productividad en los sectores que más utilizan la IA ha aumentado en un 488%, en comparación con otros sectores donde la IA apenas se utiliza.

Para las empresas, este aumento de productividad es una gran noticia, ya que no solo incrementa la eficiencia de los trabajadores y su desempeño, sino que también influye en los posibles beneficios de la propia compañía. Según el estudio, los CEOs de todo el mundo tienen una gran opinión con respecto a este tema, con un 46% afirmando que esto tendrá un impacto positivo sobre su rentabilidad y un 41% teniendo la misma opinión, pero sobre el impacto sobre los ingresos.

La IA cambia el mercado laboral

Además de la productividad, la IA también está teniendo un gran impacto en el mercado laboral. Muchas empresas buscan trabajadores especializados en IA, pero la oferta de trabajadores no es suficiente para cubrir la demanda. Según el informe 'El futuro del talento de Inteligencia Artificial y Data en España', elaborado por IndesIA, la mitad de las vacantes relacionadas con la IA quedan sin cubrir.

El estudio de PwC muestra que las ofertas de empleo relacionadas con la IA siguen creciendo, pero a un ritmo más lento del esperado. Esto puede ser una gran noticia si se quiere equilibrar el mercado de trabajo relacionado con la inteligencia artificial. Además, la IA no está suponiendo una pérdida de empleo, sino que está teniendo el efecto contrario.

Los trabajadores deben adaptarse

Teniendo en cuenta la escasez de trabajadores cualificados relacionados con la inteligencia artificial, esto significa que los actuales deben adaptarse y adquirir nuevas habilidades. Un 69% de los CEOs mundiales es consciente de que su plantilla deberá readaptarse para mantenerse competitiva en un mercado laboral que evoluciona rápidamente.

Los trabajadores que están en funciones expuestas a la IA deberán demostrar o adquirir nuevas capacidades para seguir siendo relevantes en un mercado laboral que cambia rápidamente. Algunos empleos que podrían cambiar su funcionamiento son las posiciones de analista financiero, centros de atención o los comerciales.

Los trabajadores ven la IA como una oportunidad

Los trabajadores tienen una percepción positiva acerca de la influencia que la IA puede tener en su futuro laboral. Según la encuesta 'Hopes & Fears 2023', también de PwC, un 31% espera que el uso de la inteligencia artificial les resultará en un aumento de eficiencia, mientras que un 21% cree que a partir de ella tendrán nuevas oportunidades de empleo.

Además, la adquisición de habilidades relacionadas con la IA puede tener un impacto en los salarios. Los empleados que adquieren estas competencias serán más valiosos, por lo que esto incluso podría tener como consecuencia una prima salarial del 25%.