Títulos y Plazos: El Permiso de Lactancia en Materia de Duración y Requisitos

En el ámbito laboral, es fundamental contar con un marco normativo que proteja y fomente la maternidad y la paternidad. En este sentido, el Permiso de Lactancia se ha convertido en un derecho fundamental para las madres trabajadoras. Sin embargo, existen dudas y confusiones en cuanto a la duración y los requisitos necesarios para acceder a este permiso. En este artículo, nos centraremos en analizar los títulos y plazos relacionados con el Permiso de Lactancia, con el fin de aclarar las dudas y establecer las pautas para una correcta aplicación de este derecho.

El Permiso de Lactancia: Condiciones y Requisitos para los Trabajadores

Los padres y madres recién nacidos tienen derecho a un permiso de lactancia, un permiso retribuido que pueden solicitar por cuidado de sus hijos e hijas recién nacidos. Este derecho permite a los padres, a través de diferentes mecanismos de acuerdo con la empresa, disponer de tiempo para el cuidado de sus hijos.

En qué consiste el permiso de lactancia

Según explica el portal especializado Personio, el permiso de lactancia permite ausentarse del puesto de trabajo durante una hora al día para el cuidado del bebé. El ejercicio de este derecho debe solicitarse con 15 días de antelación y la empresa debe aprobarlo, si bien el trabajador puede solicitarlo cuando considere.

Puede disfrutarse de tres formas:

• Durante la jornada (el empleado se ausenta 1 hora al día)
• Con una reducción de jornada de media hora diaria
• A través de lactancia acumulada (se acumulan las horas de varios días para usarlos cuando se considere, aunque no todos los convenios lo contemplan)

Cuánto dura, quién tiene derecho y requisitos

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece el funcionamiento de este permiso y establece que sus beneficiarios son las personas trabajadoras afectadas por los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un lactante, hasta que el mismo cumpla 9 meses, pudiéndose extender a 12 cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, siempre bajo una reducción salarial proporcional en ese período adicional.

Existen una serie de requisitos:

• Estar dado de alta como empleado cuando se solicita el permiso.
• Cumplir con los periodos de cotización establecidos por la ley:
  • Para trabajadores entre 21 y 26 años, tener 90 cotizados contando los últimos siete años desde que se efectúa la solicitud o 180 días si se tiene en cuenta toda la vida laboral.
  • Para mayores de 26, tener 180 días cotizados en los siete años anteriores o 360 a lo largo de su vida laboral.
  • Para menores de 21, no se exige período de cotización.

Cómo solicitar el permiso de lactancia

Para solicitar el permiso es necesario estar informado del procedimiento y de lo contemplado por los convenios de cada empresa, ya que es posible que algunos de ellos proporcionen medidas accesorias como los cheques guardería o salas de lactancia.

Los pasos adecuados a seguir son:

1. Solicitar por escrito el permiso de lactancia, con al menos 15 días de antelación.
2. Aportar documentación que ratifique la situación, es decir, un certificado médico, el certificado de nacimiento del bebé.
3. Escoger el tipo de permiso.
4. Planificar el permiso con la empresa.
5. Solicitar y guardar una copia de la solicitud.

Es importante tener en cuenta que cada empresa puede tener sus propias reglas y requisitos para solicitar el permiso de lactancia, por lo que es fundamental informarse adecuadamente antes de solicitarlo.