El Gobierno aprueba la norma que protege a los trabajadores con discapacidad de la discriminación y garantiza la igualdad de oportunidades laborales

El Gobierno aprueba la norma que protege a los trabajadores con discapacidad de la discriminación y garantiza la igualdad de oportunidades laborales

En un importante paso hacia la promoción de la igualdad de oportunidades laborales, el Gobierno ha aprobado una norma que tiene como objetivo proteger a los trabajadores con discapacidad de la discriminación y garantizar su acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad. Esta medida busca eliminar las barreras que han obstaculizado el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, permitiéndoles acceder a empleos y oportunidades laborales en igualdad de condiciones que el resto de la sociedad. Con esta iniciativa, el Gobierno busca fomentar la inclusión laboral y promover un entorno de trabajo más accesible y diverso.

Reformas laborales: El Gobierno aprueba norma para proteger a los trabajadores con discapacidad de la discriminación

El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la prohibición del despido sobrevenido por incapacidad, una reforma normativa demandada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha destacado que esta reforma es una respuesta a la vulneración del derecho al empleo y la ocupación de las personas con discapacidad, consagrado en el artículo 27 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Según Díaz, el Reino de España estaba violentando la doctrina del Tribunal de Justicia Europea por razón de discriminación con las personas trabajadoras con discapacidad. Lo que hacemos aquí es modificar por primera vez el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, ha señalado.

Una reforma profunda para corregir la discriminación

Díaz ha celebrado que esta reforma es la primera vez que se hace una reforma profunda en el despido en España, modificando el artículo 49 que, en sus palabras, es delicado para corregir la discriminación y evitar que la definición de una persona con discapacidad en el mundo del empleo lleve consigo la extinción automática de la relación laboral.

Es decir, como pasaba hasta ahora, que fuera despedido con carácter automático. Esto es lo que pasaba hoy en nuestro país. Lo que hacemos aparte de modificar este artículo 49, que desliga la muerte civil de los trabajadores con la relación laboral, decirle a alguien que porque sufre una discapacidad de carácter permanente en los distintos grados tiene que ser despedido, esto lo corregimos, ha manifestado la ministra.

Mejoras para la inclusión laboral

Además de corregir la discriminación, la vicepresidenta segunda del Gobierno ha recalcado que se añaden más preceptos para que la persona con discapacidad pueda elegir si quiere que su relación laboral se extinga o, por el contrario, si quiere permanecer en el puesto de trabajo, hay que adaptar ese puesto de trabajo.

La norma también establece un plazo de seis meses, en el ámbito del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para emprender cambios relacionados con las invalideces de carácter permanente y sus distintos grados.

Hacemos cambios terminológicos en la legislación laboral para evitar esos efectos peyorativos que también la legislación laboral tenía. En definitiva, hoy creo que nuestro país es mejor, somos más europeos, más sociales que nunca, ganamos más derechos para la gente trabajadora, que creo que hoy puede estar muy satisfecha, ha celebrado Díaz.