El Ibex registra un aumento del 2,3% en la contratación de empleados con discapacidad en 2022
En un positivo balance, el Ibex, índice bursátil de referencia en España, ha registrado un aumento del 2,3% en la contratación de empleados con discapacidad durante el año 2022. Este crecimiento es un importante paso hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral. Esta tendencia al alza se debe en gran medida a la implementación de políticas de diversidad e inclusión por parte de las empresas que cotizan en el Ibex. Esta noticia es un reconocimiento al esfuerzo de las empresas que están trabajando para crear un entorno laboral más inclusivo y diverso.
Aumento en la contratación de empleados con discapacidad en el Ibex
Según el informe anual sobre buen gobierno en las empresas del selectivo español, publicado por CCOO, los trabajadores con discapacidad de las empresas del Ibex 35 totalizaron 24.039 en 2022, lo que representa un aumento del 2,3% respecto al año anterior.
El informe destaca que las 35 empresas del Ibex sumaron 540 nuevos empleados con discapacidad en 2022, lo que equivale al 1,9% de la plantilla global. Esta cifra es un avance significativo en la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas del Ibex.
CCOO puntualiza que las empresas del Ibex publican información detallada sobre la plantilla considerando la discapacidad, lo que no ocurre en otros países. Por esta razón, algunas empresas solo aportan información referida a España, mientras que otras ofrecen datos globales.
Entre las empresas que destacan en la contratación de empleados con discapacidad se encuentran ACS, con 7.000 trabajadores; el Banco Santander, con 4.000; e Inditex, con 1.600 trabajadores con discapacidad. Por otro lado, las empresas con menores cifras de empleados con discapacidad son Solaria, con una persona; Colonial, con cuatro; Merlin Properties, con siete; y Enagas, también con siete.
En cuanto al incremento interanual, destaca el Banco Santander, con 411 personas más, gracias a la inclusión del personal en México y el aumento de contratación e identificación en Estados Unidos. Por otro lado, Ferrovial restó 1.374 empleados con discapacidad debido principalmente a la desinversión de sus actividades de servicios.
Este aumento en la contratación de empleados con discapacidad es un paso importante hacia la inclusión laboral y un avance en la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
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