El PSOE exige a Díaz que no impulse la reducción de la jornada laboral sin el acuerdo de la patronal: Es necesario agotar todas las posibilidades de diálogo.
En un movimiento político que busca evitar un conflicto laboral a gran escala, el Partido Socialista Obrero Español (PSOE) ha hecho un llamado al presidente de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz, para que no impulse la reducción de la jornada laboral sin contar con el acuerdo previo de la patronal. Según los socialistas, es necesario agotar todas las posibilidades de diálogo antes de tomar cualquier medida que afecte a los trabajadores y empresarios de la región. Esta posición busca garantizar la estabilidad laboral y evitar cualquier tipo de confrontación que perjudique la economía y el bienestar de la sociedad.
El PSOE pide a Díaz que no corra con la reducción de la jornada laboral sin el acuerdo de la patronal y los sindicatos
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, debe agotar todas las posibilidades de entendimiento con la patronal y no correr tanto para cerrar la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas. Eso es lo que le pide la parte socialista del Gobierno, que es consciente de que es la vicepresidenta Yolanda Díaz quien dirige estas negociaciones, pero considera que hay que darle oportunidad al diálogo con los empresarios antes de aprobar la reducción de la jornada solo con el consenso de los sindicatos.
La reducción de la jornada laboral es un compromiso adquirido en el acuerdo de coalición, y el PSOE está comprometido con el pacto que cerró para la investidura de Pedro Sánchez. Sin embargo, los socialistas consideran que es mejor llegar tarde, pero llegar todos, por lo que abogan por agotar todas las vías de entendimiento antes de cerrar el pacto solo con los sindicatos.
La ministra de Trabajo lleva meses negociando con la patronal y los sindicatos para pactar esta medida, pero en las últimas semanas los desencuentros con la CEOE y Cepyme han sido la tónica habitual. En este sentido, Díaz les lanzó un ultimátum de una semana para presentar una propuesta, que posteriormente se prorrogó y les convocó el próximo lunes a una mesa de diálogo social.
Sumar rechaza dar poder de veto a los empresarios, y avisa que la bajada a 37,5 horas semanales de jornada máxima es irrenunciable. La reducción de la jornada laboral sin reducción de salario va a ser ley, y la gente va a tener más tiempo de vida sin tener menos sueldo por ello. Sin embargo, la patronal no tiene derecho de veto, solo derecho a negociar, a estar representada y a hacer propuestas.
La patronal pide medidas alternativas para las pymes, y propone la flexibilización de los plazos de aplicación de la reducción de la jornada laboral o el aumento de las bolsas de horas de algunos sectores. Desde la CEOE hacen hincapié en medidas alternativas para sectores como el comercio, la hostelería o en empresas de menos de cinco trabajadores.
La propuesta de Trabajo incluye una primera rebaja de la jornada máxima a 38,5 horas en 2024, antes de pasar a las 37,5 horas prometidas en 2025, en ambos casos sin merma salarial. Esta hoja de ruta no contempla que el cambio se pueda compensar con un aumento de las horas extra.
La reducción de las horas de trabajo irá acompañada de una reforma del registro horario para garantizar que las empresas cumplan con los límites legales establecidos. En ese sentido, Trabajo propone multa de hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan el registro horario y la reducción de la jornada.
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