¿Es motivo de despido llegar ebrio al trabajo? El Estatuto de los Trabajadores lo aclara

En el ámbito laboral, la controversia sobre si llegar ebrio al trabajo constituye motivo de despido ha sido objeto de debate. Recientemente, el Estatuto de los Trabajadores ha aclarado esta cuestión, proporcionando directrices claras para empleadores y empleados. Según lo establecido, la embriaguez en el lugar de trabajo puede ser considerada una falta grave, justificando la terminación del contrato laboral por parte del empleador. Esta medida se fundamenta en la necesidad de mantener un entorno laboral seguro y productivo, donde el consumo de alcohol no ponga en riesgo la integridad de los trabajadores ni afecte el desempeño de sus funciones. Es crucial que tanto empleados como empleadores conozcan sus derechos y obligaciones en este aspecto, para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Tribunal Superior de Justicia de Murcia aclara: Acudir ebrio al trabajo no siempre es motivo de despido

Acudir bebido a trabajar no justifica necesariamente el despido, según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia. En un caso donde un trabajador fue despedido por consumo desmesurado de alcohol en horario laboral, el tribunal declaró improcedente el despido y obligó a la empresa a readmitirle o pagarle una indemnización de más de 47.000 euros.

Embriaguez en el trabajo: ¿Cuándo es justificable el despido según el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores establece que el despido disciplinario puede darse por embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo. Se requiere que el estado de embriaguez sea habitual y genere un impacto negativo en la labor realizada para justificar el despido.

¿Cuánto tiempo de descanso hay en una jornada laboral de teletrabajo?

La jurisprudencia señala que en casos graves, como un conductor ebrio que provoca un accidente con lesiones, no es necesario que la embriaguez sea habitual para justificar el despido. Algunos convenios colectivos también contemplan el despido por embriaguez en el trabajo, incluso si ocurre una sola vez, dependiendo de la peligrosidad de la labor.

¿Se debe avisar o sancionar previamente?

Aunque el Estatuto de los Trabajadores no exige un aviso previo, algunos convenios colectivos sí lo contemplan. En estos casos, se debe realizar un expediente sancionador contradictorio antes de aplicar una sanción, permitiendo al trabajador dar su versión de los hechos.