La reciente noticia sobre la Nueva base mínima de cotización en 2024 ha generado interés y debate en diversos sectores. Se plantea un cambio significativo en los valores a partir del próximo año, lo que impactará directamente en los trabajadores y empresas. La incógnita que rodea a este ajuste es el monto exacto que se establecerá como nueva base mínima de cotización, y cuáles serán los grupos poblacionales que se verán afectados por esta medida. Este anuncio ha despertado la atención de sindicatos, analistas y ciudadanos en general, quienes esperan más detalles para comprender el alcance y las implicaciones de esta modificación en el ámbito laboral y económico.
Aumento de bases mínimas y máximas de cotización para 2024: ¿Cómo afectará a tu salario?
La base de cotización es la cifra sobre la que se aplican las cotizaciones que garantizan al trabajador derechos a pensiones y prestaciones. Cada año se establecen las bases mínimas y máximas, lo que impacta en los salarios de algunos empleados. Las modificaciones para el próximo año ya han sido publicadas en el BOE.
Ante todo, es relevante considerar que el incremento de las bases mínimas de cotización está ligado al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Con la reciente subida del SMI en un 5%, alcanzando los 1.134 euros mensuales, se refleja un aumento en las bases mínimas de cotización:
Base mínima de cotización: 1.323 euros mensuales, según la Orden PJC/281/2024.
Bases máximas de cotización: Suben un 5%, llegando a 4.720,5 euros mensuales y 53.946 euros anuales en 2024.
Nueva base máxima de cotización: 4.720,50 euros mensuales y 56.646 euros anuales para 2024.
¿Qué implicaciones tendrá en tu sueldo?
Esta subida solo afectará a ciertos trabajadores: aquellos cuya base de cotización se sitúe entre la máxima de 2023 (53.946 euros anuales) y la de 2024 (56.646 euros anuales) verán reducido su salario respecto al año anterior.
Por ejemplo, para un salario de 56.000 euros anuales, en 2023 se cotizaba por 53.946 euros y no por los 2.054 restantes. En 2024, se cotizará por la totalidad de los 56.000 euros, lo que resultará en una disminución del salario respecto al año anterior.
Además, un factor relevante que impactará a todos los trabajadores es el aumento de la cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que pasa del 0,6% al 0,7% en 2024, repartido entre un 0,58% de aportación empresarial y un 0,12% de aportación del trabajador.
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