En un esfuerzo por mejorar la situación laboral en el país, el gobierno ha anunciado un nuevo límite salarial que entrará en vigor a partir de 2025. Esta medida tiene como objetivo principal reducir la brecha salarial y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, también plantea interrogantes sobre cómo se afectará el mercado laboral y el índice de paro en el futuro. En este artículo, exploraremos en profundidad las implicaciones de este cambio y cómo afectará a los trabajadores y a las empresas.
Nueva norma laboral: ¿cómo se verá afectado el trabajo y el paro a partir de?
Tras cuatro meses de negociaciones, el Gobierno ha alcanzado un acuerdo para reformar los subsidios al desempleo. La nueva norma mejora las cuantías, simplifica trámites y amplía los colectivos beneficiarios. Además, introduce una novedad importante: tanto el paro contributivo como los subsidios se podrán compaginar con el empleo.
Compatibilidad entre paro y trabajo
La normativa actual solo permite compaginar empleos a jornada parcial con el cobro del paro. Sin embargo, a partir de ahora, se podrán combinar trabajos a jornada completa con el cobro del paro, siempre y cuando el salario bruto mensual sea inferior a 1.350 euros.
Esta medida tiene un objetivo claro: incentivar que los desempleados se incorporen al mercado laboral, permitiéndoles conservar parte de su prestación. La idea es que el parado que encuentre trabajo pueda optar por incluir parte de su prestación en el salario de su nuevo empleo.
Condiciones para compaginar paro y trabajo
Solo podrán compaginar el paro y el trabajo a jornada completa los parados que sean contratados con un sueldo bruto mensual como máximo del 225% del Iprem (1.350 euros al mes). Además, la persona desempleada deberá haber agotado ya 12 meses de su prestación contributiva.
Esta compatibilidad se traducirá en un complemento salarial de apoyo al empleo. La cuantía del complemento será la misma que en el caso del subsidio por desempleo.
Dudas entre los sindicatos
Aunque el acuerdo ha sido alcanzado, aún quedan flecos por pulir. Uno de los puntos que generan suspicacias es si se mantiene el conocido como derecho de opción, algo que los sindicatos ven imprescindible.
La reforma del subsidio de desempleo para mayores de 52 años también está pendiente de definición. Se espera que la norma pase por el Consejo de Ministros el martes que viene para cumplir con los plazos pactados con la UE.
La norma entrará en vigor el año que viene, pero ya se puede adelantar que será un cambio importante en la forma en que se aborda el desempleo en España.
Deja una respuesta